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大云將如何懲罰因毆打造成輕傷的員工

回應(yīng)員工毆打事件]近日,深圳市羅湖區(qū)龍?jiān)瓷角f的吳女士舉報(bào)稱,她多次投訴快遞員,甚至遭到對(duì)方報(bào)復(fù)。吳女士說龍?jiān)瓷角f是一個(gè)很大的住宅區(qū)。每次收到大云公司的快遞,你都要去山坡上的菜鳥郵局取,非常不方便。很明.....

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    回應(yīng)員工毆打事件]近日,深圳市羅湖區(qū)龍?jiān)瓷角f的吳女士舉報(bào)稱,她多次投訴快遞員,甚至遭到對(duì)方報(bào)復(fù)。

    吳女士說龍?jiān)瓷角f是一個(gè)很大的住宅區(qū)。每次收到大云公司的快遞,你都要去山坡上的菜鳥郵局取,非常不方便。很明顯他們樓下有一個(gè)快遞柜,但他就是不讓他們走。只要他在一樓看到快遞,他就不會(huì)寄。

    吳女士也多次通過電話向總部客服投訴,但處理不當(dāng)。

    一名快遞員曾在電話中威脅吳女士說:“即使我不做快遞員,我也會(huì)干你。如果你這樣做,我會(huì)百分之百地找到你。”

    結(jié)果,她直接沖進(jìn)吳女士的房子,拿了五六個(gè)快遞,幾天前還沒有送到,然后打了吳女士的頭十幾次。吳女士用手握住它,她的手腫了。

    事發(fā)后,吳女士和她的家人第一次報(bào)警,但即使有警察在場(chǎng),快遞員仍然蠻橫地威脅吳女士說,如果沒有法律,她可能會(huì)被殺。

    醫(yī)院檢查后,胡女士頭部受傷,上肢多處挫傷,法醫(yī)鑒定為輕傷。

    大云特快車站的服務(wù)員說負(fù)責(zé)人不在,拒絕回應(yīng)。

    轄區(qū)內(nèi)的警方透露,其中一名在門口打人的快遞員已被公安拘留。

    大云快遞深圳分公司回應(yīng)道:“首先,就快遞員本人而言,開始運(yùn)營(yíng)是錯(cuò)誤的,所以他應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第二,通過這一事件,我們將教育一批全體銷售人員好好利用年底這一關(guān)鍵時(shí)期來處理客戶關(guān)系,維護(hù)客戶權(quán)益。對(duì)于此事,我們將積極與受傷者保持聯(lián)系,努力將此事的負(fù)面影響降至最低。”

    韻達(dá)回應(yīng)員工打人 打人致輕微傷怎么處罰?

    1。輕傷不構(gòu)成刑事案件。沒有刑事責(zé)任,只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般來說,輕傷可以由公安調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不會(huì)受到處罰。調(diào)解不成的,可以處以15日以下罰款或者行政拘留。

    2。拘留或罰款:

    (1)對(duì)雙方的治安處罰由縣級(jí)公安局決定,不是你“提出”或不提出的問題。

    (2)拘留在5到10天之間。如果你是殘疾人或者14歲以下,拘留時(shí)間可以在10到15天之間。

    (3)罰款200元至500元,情節(jié)嚴(yán)重的罰款500元至1000元。

    (4)拘留和罰款都可以實(shí)施,即合并處罰。

    韻達(dá)回應(yīng)員工打人 打人致輕微傷怎么處罰?

    具體賠償金額根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

    1。醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收款憑證,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)處理的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

    2。延期費(fèi)根據(jù)受害者的延期時(shí)間和收入確定。

    延誤時(shí)間根據(jù)受害者接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害者因受傷致殘并繼續(xù)缺勤,缺勤時(shí)間可以計(jì)算到致殘日期的前一天。

    如果受害者有固定收入,損失的工資應(yīng)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;如果受害者無法證明其過去三年的平均收入,他可以參考上訴法院所在的相同或類似行業(yè)的雇員上一年的平均工資。

    3。護(hù)理費(fèi)用根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員數(shù)量和護(hù)理時(shí)間長(zhǎng)短確定。

    如護(hù)理人員有收入,應(yīng)參照損失工資的規(guī)定計(jì)算。護(hù)理人員無收入或聘用護(hù)理人員的,按照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員聘用的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

    6.殘疾輔助器具的成本應(yīng)當(dāng)按照普通適用器具的合理成本標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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