【OYO酒店遭控訴】這是為何呢?2017年OYO進入中國市場，瞄準了家庭式酒店、單體酒店這一資本的空白地帶，意圖整合中國零散的中小酒店，和連鎖品牌競爭。 一開始，OYO提出的由他們.....
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【OYO酒店遭控訴】這是為何呢?2017年OYO進入中國市場，瞄準了家庭式酒店、單體酒店這一資本的空白地帶，意圖整合中國零散的中小酒店，和連鎖品牌競爭。
一開始，OYO提出的由他們負責運營和兜底的業務模式，吸引了很多中小酒店主，OYO酒店聯盟迅速擴大。然而，事情隨后發生了變化。
據一些酒店主反映，在合作一段時間后，OYO提出了一些開始商討時并未提出的要求，例如在第1個月交5000多元“爬坡款”，相當于押金;說好周邊商圈只有1家OYO酒店，后來卻多了4、5家;下調原定保底金額;雖然酒店OYO全權運營，但卻對酒店主提出了運營要求等。
目前，OYO酒店業主組成了多個全國維權群，其中記者加入了一個498人的群體中，多位業主曬出月賬單，其中一位業主表示，“OYO酒店新規運營后，不但不賺錢，還要給OYO倒貼5000元。”另有業主私下告訴記者，因為OYO公司的人也在群里，自己曾經因在群里發言激烈，收到公司口頭通知要扣5000元保底金。”對于上述業主的說法，OYO方面告訴《證券日報》記者，本著長期合作的原則，為使雙方合作面對市場環境變化時更具靈活性以保持互利共贏，2.0模式合作協議規定保底金額可在雙方平等協商前提下，適應市場環境變化進行調整。
那么，像這種單方修改合同有效嗎?單方修改合同可以拒絕履行嗎?
合同單方面修改為無效合同。
《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
單方面修改或篡改合同，對原合同不產生法律效應，修改無效。惡意修改導致損失的可能承擔民事侵權責任。
合同單方面修改為無效合同。
《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
單方面修改或篡改合同，對原合同不產生法律效應，修改無效。惡意修改導致損失的可能承擔民事侵權責任。
