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“我們的許多球員都結(jié)婚了孩子，有些是兩人孩子，許多人借錢買房，但在2019賽季，我們將獲得3個月的基本工資，外加5000元生活費(fèi)，以及一場比賽的獎金。這是我們從2019年初到現(xiàn)在，將近一年半的所有收入。你知道，我們團(tuán)隊(duì)成員的月薪是少8000元，正常數(shù)額是2萬元。這就是為什么它不足以支撐家庭。面對一個又老又年輕的家庭，我真的覺得自己快要崩潰了。真的，太難了，太難了。”這是保定榮達(dá)(保定英利怡通足球俱樂部榮達(dá)足球隊(duì)，中國甲和中國乙簡稱保定榮達(dá))球員告訴記者的。現(xiàn)在是2020年4月，我們保定榮達(dá)的球員在面對欠薪時仍然看不到任何希望。

2019年，我們總共只拿到了三個月的工資，其中前兩個月是正常支付的，然后我們開始支付工資。在賽季中期，當(dāng)簽工資確認(rèn)表的時候，俱樂部再次給我們錢來安撫我們。當(dāng)時，它還告訴我們，今后每月工資將正常發(fā)放。結(jié)果，第二個月只給了我們5000元，說這是我們的生活費(fèi)，然后就沒有了。

從第一場比賽開始就沒有支付過獎金，但是在賽季的最后一場比賽中，因?yàn)樯婕暗浇导墸覀冊谫惣究旖Y(jié)束的時候被扣除了6個聯(lián)賽積分，所以與鹽城大豐的比賽給了我們一個致勝獎和30萬的降級獎，但是獎金沒有平均分配，主要球員可以得到1萬多，沒有簽約的球員少得可憐。

我們目前的工資結(jié)構(gòu)大體相同。普通球員，比如普通主力球員和替補(bǔ)球員，每月收入在2萬到3萬英鎊之間。一些在中國甲級聯(lián)賽中擔(dān)任主力的球員將擁有更多，而一些年輕球員則非常少，大約8000人和10000人左右。此外，我們的合同中有績效獎勵，但這與出勤率有關(guān)。在2018年，一些人在前面玩得更多，在后面玩得更少。

我們的獎金金額如下：2018賽季，獲獎金額為30萬元，平球獎為10萬元。在2019賽季，獲獎金額將為10萬元，平球獎將為5萬元。盡管如此，我們還是接受了。畢竟，考慮到老板投資足球并不容易，雖然獎金下降幅度很大，但只要按時支付，我們就會感到滿意，但出乎意料的是，結(jié)果卻是這樣。

粗略地說，一個月工資為2萬元的大玩家從2019年到現(xiàn)在已經(jīng)獲得了6.5萬元，外加一些獎金，也就是每月5600元。對于月薪8000元的球員，三個月的工資加上5000元的生活費(fèi)用將構(gòu)成29000元，加上獎金，可能構(gòu)成約30000元。平均月收入只有2500元一年。如果你把今年的四個月加起來，一個月就不到2000元。

事實(shí)上，在2019賽季開始之前，我們還沒有確定2018賽季的工資。2018賽季結(jié)束后，俱樂部與我們簽署了一份保證書證書，然后給了我們一半。另一半承諾在2019年底前彌補(bǔ)。然而，2019賽季遭受了如此嚴(yán)重的工資拖欠，我們2018賽季的工資拖欠將自然消失。

在過去兩年里，我們被拖欠了將近一年半的工資，我們還估計，在略高于1000萬英鎊之后，我們就可以結(jié)清所有欠款。

事實(shí)上，我們一直在通過各種方式索要薪水，尋找俱樂部領(lǐng)導(dǎo)人，給他們打電話，通過媒體呼吁，自己索要薪水。所有的方法都被使用了，但結(jié)果只有一個：沒用。

2019年，俱樂部曾告訴我們可以用這些房子做抵押，但問題是這些房子的五張證明都不完整，我們不敢去要，所以當(dāng)時我們不同意。聯(lián)賽結(jié)束后，俱樂部表示將于12月1日重返球隊(duì)。因此，我們沒有等待任何消息，然后是各種解散的消息。我們給俱樂部高層打了電話，但沒有接聽。在流行病期間，我們也找不到它們。

我們咨詢了律師，看了老板的發(fā)言，發(fā)現(xiàn)情況真的太糟糕了。如今保定英利怡通俱樂部早已是一家空殼公司。即使我們?nèi)ブ俨茫覀円仓荒芷鹪V保定英利怡通俱樂部，這已經(jīng)是一個空殼。即使我們贏了，我們也拿不到錢，所以他們沒有什么好害怕的，整天出來說這說那。

如果老板真的沒錢，那么我們可能真的別無選擇。然而，在沒有解決我們的欠薪問題的情況下，他們實(shí)際上成立了另一個足球俱樂部，叫做保定融耀，并且將贏得冠軍。這是一個金蟬游戲。他們的注冊地址是保定英利怡通俱樂部的原注冊地址。據(jù)說保定榮耀的法人是老板的下屬。說起來，去年保定英利怡通俱樂部的法人發(fā)生了多次變化。

保定榮堯在招募試用球員時，我們的隊(duì)友打電話給俱樂部。接電話的人自稱是張，但經(jīng)過幾次交談，我們的隊(duì)友發(fā)現(xiàn)他是我們原來的保定英利怡通的最高經(jīng)理。我們還有完全的回憶。

企業(yè)如何保護(hù)惡意工資的權(quán)利？

1.對付這種違法行為最簡單的方法就是打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不請律師)，并通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決書向單位索賠。如果賠償沒有支付，法院可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4.如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，可在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院判決直接執(zhí)行。

5.在通過上述途徑領(lǐng)取工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償。

6.第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

7.第276條1/《勞動合同法》

[拒不支付勞動報酬罪]以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

8.單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

9.《刑法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的；

(3)安排加班而不支付加班費(fèi)；

(四)解除或者終止勞動合同，不按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

10.由于公司未能按時支付勞動報酬，工人可能會辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付工資。如果拉博

在很多情況下，我們會認(rèn)為，只要對方拖欠工資，就會惡意拖欠工資。事實(shí)上，這不是真的。并非所有拖欠工資的行為都是惡意拖欠工資。大多數(shù)情況下，欠薪是一種勞動爭議，需要更多的勞動仲裁或當(dāng)?shù)貏趧泳值恼{(diào)解，但不構(gòu)成犯罪。

只有以下三個方面構(gòu)成惡意欠薪罪。因此，提出這一罪行的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有支付能力而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說，當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；

2.數(shù)額較大，對數(shù)額較大的具體定義尚未明確。一般來說，根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐，涉及金額在5000至10000元之間的，可視為數(shù)額較大。

3.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，即經(jīng)政府機(jī)關(guān)干預(yù)仍不繳納的。

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