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1月8日，360公司董事長兼首席執(zhí)行官周在他的朋友圈宣布，今年的360年會將授予——特別獎。這張優(yōu)惠券被視為“免于死亡”的金牌，可以抵消裁員的影響。優(yōu)惠券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅供個人使用，不得在暗網(wǎng)上交易。

這條新聞在網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)布后，很快在網(wǎng)上引發(fā)了熱烈的討論。一些網(wǎng)民猜測360今年可能會實施裁員計劃。

作為回應(yīng)，360回答說360沒有裁員，也沒有裁員計劃。周的文章是幽默的，實際上，它是鼓勵創(chuàng)新和大膽地嘗試犯錯誤。

巧合的是，新年伊始，另一家互聯(lián)網(wǎng)公司的人事行動也引起了關(guān)注。根據(jù)Sohu.com發(fā)給員工的“新考勤規(guī)則”電子郵件，新規(guī)則要求員工在9: 30前上班，遲到一次罰款500元，最高罰款1000元。這也是搜狐自成立以來對遲到的最嚴(yán)厲懲罰。據(jù)搜狐內(nèi)部人員稱，搜狐此前曾對遲到者處以5元罰款。

此舉引發(fā)了很多網(wǎng)民的抱怨:“加班費是多少？加班是否超過一秒鐘？”"當(dāng)一家公司開始檢查員工出勤情況時，也就是說，當(dāng)它走下坡路時.""加班一分鐘也要500元嗎？"

作為回應(yīng)，搜狐表示對出席者的懲罰已經(jīng)大大增加。懲罰的核心是希望員工能夠保持對工作的熱情和雄心，在任何時候都保持高度敏感，積極參與討論，更加專業(yè)、勤奮和高效地工作。

1。《勞動法》規(guī)定，用人單位不得對員工處以罰款。如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償。

2，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。對經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣減不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。

如果員工認(rèn)為公司的處罰制度不合理，他們可以與公司協(xié)商罰款事宜。如果公司的處罰制度違反了，他們可以向勞動部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，并可以責(zé)令其支付補償金:

(一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；

(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的；(四)勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

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