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1月8日，360公司董事長兼首席執行官周在他的朋友圈宣布，今年的360年會將授予——特別獎。這張優惠券被視為“免于死亡”的金牌，可以抵消裁員的影響。優惠券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅供個人使用，不得在暗網上交易。

這條新聞在網絡媒體上發布后，很快在網上引發了熱烈的討論。一些網民猜測360今年可能會實施裁員計劃。

作為回應，360回答說360沒有裁員，也沒有裁員計劃。周的文章是幽默的，實際上，它是鼓勵創新和大膽地嘗試犯錯誤。

巧合的是，新年伊始，另一家互聯網公司的人事行動也引起了關注。根據Sohu.com發給員工的“新考勤規則”電子郵件，新規則要求員工在9: 30前上班，遲到一次罰款500元，最高罰款1000元。這也是搜狐自成立以來對遲到的最嚴厲懲罰。據搜狐內部人員稱，搜狐此前曾對遲到者處以5元罰款。

此舉引發了很多網民的抱怨:“加班費是多少？加班是否超過一秒鐘？”"當一家公司開始檢查員工出勤情況時，也就是說，當它走下坡路時.""加班一分鐘也要500元嗎？"

作為回應，搜狐表示對出席者的懲罰已經大大增加。懲罰的核心是希望員工能夠保持對工作的熱情和雄心，在任何時候都保持高度敏感，積極參與討論，更加專業、勤奮和高效地工作。

1。《勞動法》規定，用人單位不得對員工處以罰款。如果員工給用人單位造成經濟損失，可以要求賠償。

2，《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。對經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣減不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。

如果員工認為公司的處罰制度不合理，他們可以與公司協商罰款事宜。如果公司的處罰制度違反了，他們可以向勞動部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令其支付補償金:

(一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；

(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；

(三)低于當地最低工資標準向勞動者支付工資的；(四)勞動合同終止后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

0103010