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4月9日，北京市人民政府辦公廳宣布了“五一”假期安排。今年的“五一”將持續(xù)五天。這是多年來第一次實行長短假期政策。2020年勞動節(jié)假期安排如下：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

哈哈哈！這對所有行業(yè)的復(fù)蘇都是好消息。中國的疫情基本得到控制，應(yīng)該有大量的人在五一期間出行。五一假期，你如何計算加班工資？

五一的加班費是多少？

第《勞動法》號法令第44條規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)得到不少于其工資300%的報酬。勞動部第《工資支付暫行規(guī)定》號文件第13條進一步規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，勞動者的工資應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資的300%支付。從上述規(guī)定可以看出，由于五一是法定假日，如果安排員工上班，用人單位應(yīng)當支付員工不低于勞動合同規(guī)定的小時或日工資的300%，即員工可以享受3倍的工資。

國家明確規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不得低于日或小時工資基數(shù)的3倍，因此許多人在節(jié)假日主動加班。在這種情況下，如果工人在5月1日主動加班，他們能享受三倍的工資嗎？從相關(guān)法律的規(guī)定來看，只有當雇主安排假日工作時，雇主才能向雇員支付不少于300%的工資。如果勞動者主動加班，他不能享受3倍的工資。

如果你在五一節(jié)不付加班費，你如何保護自己的權(quán)利？

1.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會人力資源和社會保障局(原勞動局)申請勞動仲裁，在立案時應(yīng)攜帶兩份仲裁申請書和一份申請人身份證。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(在北京不需要登記信息)。

2.提交材料后，仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個舉證期限，給另一方一個答辯期限。在那之后，法庭將會開庭，你們兩個會進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，仲裁委員會將做出裁決。勞動仲裁應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)束。如果雇員拒絕接受裁決，他或她可以向法院提起訴訟。

3.在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作。

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