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4月9日，北京市人民政府辦公廳宣布了“五一”假期安排。今年的“五一”將持續(xù)五天。這是多年來(lái)第一次實(shí)行長(zhǎng)短假期政策。2020年勞動(dòng)節(jié)假期安排如下：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

哈哈哈！這對(duì)所有行業(yè)的復(fù)蘇都是好消息。中國(guó)的疫情基本得到控制，應(yīng)該有大量的人在五一期間出行。五一假期，你如何計(jì)算加班工資？

五一的加班費(fèi)是多少？

第《勞動(dòng)法》號(hào)法令第44條規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)得到不少于其工資300%的報(bào)酬。勞動(dòng)部第《工資支付暫行規(guī)定》號(hào)文件第13條進(jìn)一步規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的300%支付。從上述規(guī)定可以看出，由于五一是法定假日，如果安排員工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)或日工資的300%，即員工可以享受3倍的工資。

國(guó)家明確規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不得低于日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍，因此許多人在節(jié)假日主動(dòng)加班。在這種情況下，如果工人在5月1日主動(dòng)加班，他們能享受三倍的工資嗎？從相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，只有當(dāng)雇主安排假日工作時(shí)，雇主才能向雇員支付不少于300%的工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)加班，他不能享受3倍的工資。

如果你在五一節(jié)不付加班費(fèi)，你如何保護(hù)自己的權(quán)利？

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在立案時(shí)應(yīng)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和一份申請(qǐng)人身份證。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(在北京不需要登記信息)。

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期限，給另一方一個(gè)答辯期限。在那之后，法庭將會(huì)開庭，你們兩個(gè)會(huì)進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將做出裁決。勞動(dòng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)束。如果雇員拒絕接受裁決，他或她可以向法院提起訴訟。

3.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延遲到新單位工作。

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