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綿陽

潘南奎被老板毆打的一般懲罰是什么

[潘南奎揭發(fā)被老板毆打]4月25日,網(wǎng)絡(luò)紅人潘南奎發(fā)帖稱,他被公司老板毆打,有幾張面部受傷的照片,但幾秒鐘后就刪除了。 潘南奎在他的博客中說,他不能再繼續(xù)工作了,公司老板也不承認(rèn).....

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    潘南奎被老板毆打的一般懲罰是什么

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    [潘南奎揭發(fā)被老板毆打]4月25日,網(wǎng)絡(luò)紅人潘南奎發(fā)帖稱,他被公司老板毆打,有幾張面部受傷的照片,但幾秒鐘后就刪除了。

    潘南奎在他的博客中說,他不能再繼續(xù)工作了,公司老板也不承認(rèn)他的錯誤。這個男人還嘲笑了她一年。

    與此同時,潘南奎也提到了他這次被打的原因:他輕輕地推了推他的肩膀,不停地打她的臉,工作人員不停地阻止他。潘南奎也說他犯了錯誤,但他確實輕推。而現(xiàn)在不想忍了,暴露了凈紅孵化公司,希望別人不要遭受這種傷害。

    從潘南奎拍的照片來看,她的臉又紅又紅,有很多紅腫的跡象。到處都是傷,這與她以前的形象大不相同。

    據(jù)報道,潘娜奎曾是韓國著名的網(wǎng)絡(luò)射擊模特。到達(dá)中國后,潘娜奎因聲音顫抖而受歡迎,并以楊穎的復(fù)制品而聞名。潘南奎花了10年、10億韓元、無數(shù)次把嬰兒作為整形手術(shù)的模板,才成為現(xiàn)在版本的嬰兒。

    如果有合同糾紛,會很好解決的。打人有什么問題?毆打他人的一般懲罰是什么?

    毆打他人的一般懲罰是什么?

    潘南奎曝遭老板毆打 毆打他人一般怎么處罰?

    (一)治安處罰

    1.輕傷不構(gòu)成刑事案件。沒有刑事責(zé)任,只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般來說,輕傷可以由公安調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不會受到處罰。調(diào)解不成的,可以處以15日以下罰款或者行政拘留。

    2.拘留或罰款:

    (1)雙方的治安處罰由縣公安局決定,不是你“提出”或不提出的問題。

    (2)拘留在五到十天之間。如果你是殘疾人或未滿14歲,拘留時間可以在10到15天之間。

    (三)罰款200元以上500元以下,情節(jié)嚴(yán)重的罰款500元以上1000元以下。

    (4)拘留和罰款均可實施,即合并處罰。

    依據(jù)是:《治安處罰法》第43條:“毆打他人或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者500元以下罰款。

    有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

    (a)團(tuán)伙毆打和傷害他人;

    (二)毆打或者傷害殘疾人、孕婦、14歲以下的人或者60歲以上的人的;

    (3)多次毆打或傷害他人或一次毆打或傷害多人”。

    3.起訴程序:寫一份訴狀,帶上你的身份證和相關(guān)證據(jù)(對方毆打的證據(jù),治療費(fèi)用的證據(jù)等)。),去法院的立案庭立案,然后等到法院通知你參加審判。

    (2)刑事處罰

    1.根據(jù)法醫(yī)檢查,傷害輕微或者嚴(yán)重的,依照《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段重傷,造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,從其規(guī)定。通俗地說,故意造成他人輕傷的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    2、根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定,有證據(jù)證明輕微刑事案件屬于自訴案件,自訴案件主要鼓勵和解,所以原告只要自愿撤訴,被告就不必承擔(dān)法律責(zé)任,在實踐中,如果是真正的輕傷,一般只要賠償

    賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營養(yǎng)費(fèi)。如果一個人因受傷致殘,因生活需求增加而產(chǎn)生的必要費(fèi)用和因喪失工作能力而產(chǎn)生的收入損失包括殘疾補(bǔ)償、殘疾輔助器具、受撫養(yǎng)人的生活費(fèi)用,以及因康復(fù)護(hù)理和持續(xù)治療而實際產(chǎn)生的必要康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用和后續(xù)治療費(fèi)用。

    1、醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收據(jù),結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對處理的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

    醫(yī)療費(fèi)用的賠償金額,按照一審法庭辯論結(jié)束前實際發(fā)生的金額確定。對于必要的康復(fù)費(fèi)用、適當(dāng)?shù)恼菔中g(shù)費(fèi)用以及器官功能恢復(fù)訓(xùn)練的其他后續(xù)治療費(fèi)用,賠償權(quán)利人可以在實際發(fā)生后另行提起訴訟。但是,根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定的必要費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用一并補(bǔ)償。

    2.延期費(fèi)應(yīng)根據(jù)受害人的延期時間和收入確定。

    延誤的工作時間應(yīng)根據(jù)受害者接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害者因受傷致殘并繼續(xù)缺勤,缺勤時間可計算到殘疾日期的前一天。

    如果受害人有固定收入,損失的工資按實際減少的收入計算。受害人沒有固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;如果受害者無法證明他在過去三年的平均收入,他可以參考上訴法院前一年所在的相同或類似行業(yè)的雇員的平均工資。

    受害者工資損失賠償?shù)挠嬎愎剑?

    損失時間的賠償金額=受害者的固定收入(天/月/年)*損失時間

    3.護(hù)理費(fèi)用根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員數(shù)量和護(hù)理時間長短確定。

    護(hù)理人員有收入的,按規(guī)定的損失工資計算;護(hù)理人員無收入或者聘用護(hù)理人員的,按照當(dāng)?shù)貜氖峦壸o(hù)理的護(hù)理人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。原則上護(hù)理人員數(shù)量為一人,但如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見,護(hù)理人員數(shù)量可參照確定。

    護(hù)理的持續(xù)時間應(yīng)計算在受害者恢復(fù)自我護(hù)理能力之前。如果受害者因殘疾而無法恢復(fù)照顧自己的能力,可以根據(jù)其年齡、健康狀況和其他因素確定合理的照顧期,但最長期限不得超過20年。

    護(hù)理水平應(yīng)根據(jù)確定殘疾后受害者對護(hù)理的依賴程度,并結(jié)合殘疾輔助器具的準(zhǔn)備情況來確定。

    計算伴隨費(fèi)用補(bǔ)償?shù)墓剑?

    陪護(hù)費(fèi)補(bǔ)償金額=陪護(hù)人員的原收入陪護(hù)時間,或同級護(hù)理人員的報酬標(biāo)準(zhǔn)陪護(hù)時間

    4.交通費(fèi)用按受害人及其必要陪同人員因醫(yī)療或轉(zhuǎn)送醫(yī)院治療而發(fā)生的實際費(fèi)用計算。交通費(fèi)用以官方賬單為準(zhǔn);相關(guān)證件應(yīng)與就醫(yī)的地點(diǎn)、時間、次數(shù)和頻率一致。

    5、醫(yī)院伙食補(bǔ)貼可參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。

    受害者確實有必要去其他地方接受治療。因客觀原因不能住院的,應(yīng)當(dāng)賠償受害人及其隨行人員實際發(fā)生的合理食宿費(fèi)用。

    住院伙食補(bǔ)助補(bǔ)償?shù)挠嬎愎剑?

    住院伙食補(bǔ)助補(bǔ)償金額=50元住院天數(shù)

    6.營養(yǎng)法甘是根據(jù)受害者的殘疾和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定的。

    7、傷殘賠償,按t

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