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[GAP停止支付員工工資]由于流行病，GAP的商店仍然關閉。該公司幾天前表示，維持其運營的現金流將很快耗盡。沒有必要的幫助，很難說將來會發生什么。

據美國有線電視新聞網4月25日報道，GAP在提交給監管機構的一份文件中稱，該公司賬戶中的10億美元自2月份以來已經蒸發，最早下周可能只剩下7.5億美元。GAP表示，在未來一年，公司需要“采取額外行動，不僅要維持現有資金的流動性，還要尋求額外的資金流動性來源”，因為目前賺得的錢已不足以維持運營。

據報道，該公司已經采取了一些措施來確保現金流，包括為大約8萬名商店員工休假，削減高管薪酬，以及暫停支付4月份關閉商店的租金，據說這為其在北美每月節省了1.15億美元。

主要零售商受到消費者支出轉向食品、商店關閉以及流行病導致的經濟疲軟的沉重打擊。美國3月份零售額下降了8.7%，這是自1992年以來美國人口普查局提供的最大月度數據降幅。

國際貿易融資組織

集團總裁克里斯汀布勞恩在最近接受美國有線電視新聞網采訪時說：“傳統百貨商店、服裝零售商和各種類型的家庭經營商店都在努力生存。盡管有聯邦政府的援助計劃，破產的數量仍然會激增。許多零售商，包括新澤西州的諾德斯特姆

在疫情爆發前，克魯和杰西潘尼已經處于壓力之下，許多商店根本不會重新開張。”克里斯汀布勞恩說道。

這也是不可能的，但這對員工來說確實是一個巨大的打擊。在我國，如果企業經營困難，拖欠工資，如何保護自己的權利？

在公司經營困難導致拖欠工資的情況下，如何保護權利？

一、在雇主拖欠工資的情況下，工人應首先與雇主協商，如果協商不成，可通過以下法律途徑解決：

(1)向當地勞動和社會保障監察機構舉報投訴；

(二)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；

(3)通過訴訟解決。

這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，任何一方拒絕接受勞動仲裁都可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行。第三，屬于拖欠勞動者的，可以直接向法院提起民事訴訟。

第二，必須特別指出，在拖欠工資等侵犯權益的情況下，不得采取攀爬建筑物、堵塞道路和暴力等極端行為，必須依靠法律手段解決問題。否則，這種沖動不僅于事無補，而且還可能被追究違反刑法的責任。

法律如何識別商業困難？

根據我國相關法律的規定，企業嚴重經營困難的認定可以是法院作出的重組聲明，也可以是企業提供財務證據證明企業符合當地政府規定的標準。

《企業經濟性裁減人員規定》

第二條用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告處于法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。

第三條用人單位符合條件的，應當為被辭退人員提供培訓或者就業援助。

第四條用人單位確需裁減人員的，應當遵循下列程序：

(一)提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的信息；

(2)提出人員裁減計劃，包括：擬裁減人員名單、裁減時間和實施情況

(四)向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；

(五)用人單位應當正式公布裁員計劃，與擬裁員人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向擬裁員人員支付經濟補償金，并出具裁員證明。

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