此文章已經(jīng)幫助了：75174人

[GAP停止支付員工工資]由于流行病，GAP的商店仍然關(guān)閉。該公司幾天前表示，維持其運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)金流將很快耗盡。沒(méi)有必要的幫助，很難說(shuō)將來(lái)會(huì)發(fā)生什么。

據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)4月25日?qǐng)?bào)道，GAP在提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一份文件中稱(chēng)，該公司賬戶(hù)中的10億美元自2月份以來(lái)已經(jīng)蒸發(fā)，最早下周可能只剩下7.5億美元。GAP表示，在未來(lái)一年，公司需要“采取額外行動(dòng)，不僅要維持現(xiàn)有資金的流動(dòng)性，還要尋求額外的資金流動(dòng)性來(lái)源”，因?yàn)槟壳百嵉玫腻X(qián)已不足以維持運(yùn)營(yíng)。

據(jù)報(bào)道，該公司已經(jīng)采取了一些措施來(lái)確?，F(xiàn)金流，包括為大約8萬(wàn)名商店員工休假，削減高管薪酬，以及暫停支付4月份關(guān)閉商店的租金，據(jù)說(shuō)這為其在北美每月節(jié)省了1.15億美元。

主要零售商受到消費(fèi)者支出轉(zhuǎn)向食品、商店關(guān)閉以及流行病導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)疲軟的沉重打擊。美國(guó)3月份零售額下降了8.7%，這是自1992年以來(lái)美國(guó)人口普查局提供的最大月度數(shù)據(jù)降幅。

國(guó)際貿(mào)易融資組織

集團(tuán)總裁克里斯汀布勞恩在最近接受美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)采訪時(shí)說(shuō)：“傳統(tǒng)百貨商店、服裝零售商和各種類(lèi)型的家庭經(jīng)營(yíng)商店都在努力生存。盡管有聯(lián)邦政府的援助計(jì)劃，破產(chǎn)的數(shù)量仍然會(huì)激增。許多零售商，包括新澤西州的諾德斯特姆

在疫情爆發(fā)前，克魯和杰西潘尼已經(jīng)處于壓力之下，許多商店根本不會(huì)重新開(kāi)張?！笨死锼雇〔紕诙髡f(shuō)道。

這也是不可能的，但這對(duì)員工來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)巨大的打擊。在我國(guó)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，拖欠工資，如何保護(hù)自己的權(quán)利？

在公司經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致拖欠工資的情況下，如何保護(hù)權(quán)利？

一、在雇主拖欠工資的情況下，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商，如果協(xié)商不成，可通過(guò)以下法律途徑解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；

(二)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)；

(3)通過(guò)訴訟解決。

這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁都可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三，屬于拖欠勞動(dòng)者的，可以直接向法院提起民事訴訟。

第二，必須特別指出，在拖欠工資等侵犯權(quán)益的情況下，不得采取攀爬建筑物、堵塞道路和暴力等極端行為，必須依靠法律手段解決問(wèn)題。否則，這種沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ)，而且還可能被追究違反刑法的責(zé)任。

法律如何識(shí)別商業(yè)困難？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的認(rèn)定可以是法院作出的重組聲明，也可以是企業(yè)提供財(cái)務(wù)證據(jù)證明企業(yè)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》

第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減人員。

第三條用人單位符合條件的，應(yīng)當(dāng)為被辭退人員提供培訓(xùn)或者就業(yè)援助。

第四條用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：

(一)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；

(2)提出人員裁減計(jì)劃，包括：擬裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施情況

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

(五)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與擬裁員人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向擬裁員人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。

以上是今天酒吧網(wǎng)絡(luò)的小編輯分享的熱門(mén)信息。如果您有任何其他需要咨詢(xún)的法律問(wèn)題，請(qǐng)致電律師網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)律師。