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　　【巴薩解雇巴爾韋德】北京時間1月14日，巴薩官方宣布主教練巴爾韋德下課。61歲的前皇家貝蒂斯主帥塞蒂恩接任，與球隊簽約至2022年。

　　巴爾韋德2017年夏天入主巴薩，他在首個賽季就率隊成為了西甲和國王杯的雙冠王。

　　在18/19賽季中，巴爾韋德率隊衛冕西甲冠軍，同時還拿到了西超杯冠軍。

　　但在這兩個賽季中，巴薩都在歐冠中遭遇恥辱大逆轉，這也使得巴爾韋德在巴薩球迷心中永遠不可被原諒。

　　去年夏天，巴爾韋德一度帥位堪憂，但巴薩最終還是決定留住他。

　　在本賽季西甲半程過后，巴薩和皇馬積分相同，巴薩僅以2個凈勝球的優勢領跑積分榜。

　　巴薩的客場戰績、半程積分、丟球數字等等數據，都是十余年來最差水平。

法定什么情形可以解雇員工?

　　《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

怎樣合法解雇員工?

　　一、通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

　　二、解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據，解釋員工解雇原因。

　　三、宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。此外，應解釋解雇補助金等相關事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應付薪金的支付方法。