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[保余明辭職]10日上午，中興通訊還回應了“上市公司高管對養女長達四年的性侵犯”。

10日上午，中興官方微博發布聲明稱，公司董事會已收到鮑辭去獨立非執行董事職務的申請。

8日，有媒體報道稱，“上市公司的高管被指控性侵犯他們的養女長達四年。”

根據警方案件的消息，山東煙臺一家上市公司的高級管理人員自2016年左右開始對其養女小藍(化名)實施性侵犯。小藍說，從她14歲(2016年)起，她的“養父”包牟某就被長期關押在煙臺的一套公寓里，并多次遭到性侵犯。直到2019年4月，在遭到一次性侵犯和毆打后，她選擇了報警。

據報道，這位名叫鮑的高管是a股上市公司杰里及其子公司(統稱為“杰里集團”)的副總裁，負責法律事務。

然而，鮑9日對媒體表示，“這與她所說的不一樣。說來話長，但她和我從未有過“養育父女”的關系。公安機關也核實了，發現我是無辜的。”至于她是否與發生性關系，鮑表示不方便透露她的隱私，并表示不會違反法律底線。

9日深夜，杰瑞集團發表聲明稱，已與包協商解除勞動合同。

另據報道，包自2018年起擔任中興通訊獨立董事。對此，中興通訊表示，鮑是中興通訊董事會聘請的獨立非執行董事。媒體報道是個人問題，公司對此并不知情，也無法置評。

風資料顯示，鮑生于1972年，1994年畢業于天津大學，獲得工學學士學位，1999年獲得天津大學管理科學與工程碩士學位。2001年，他獲得了美國橋港大學的計算機碩士學位。具有中國律師資格和美國最高法院律師資格。

員工涉嫌犯罪的公司可以終止合同嗎？

根據《勞動法》第25條第(4)項和《勞動合同法》第39條第(6)項，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。依法追究刑事責任的，人民法院必須判決并承擔刑事責任。

因此，該雇員只是被懷疑犯罪，仍然處于模糊的狀態，最終可能被無罪釋放。因此，單位不能解除勞動合同。

但是，根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第28條的規定，勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、拘留或者逮捕的，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫時中止與勞動者履行勞動合同。勞動合同暫停履行期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以按照《國家賠償法》要求有關部門賠償因暫時中止履行勞動合同而遭受的損失。

雇員在保釋候審期間將如何獲得報酬？

《刑事訴訟法》第67條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，取保候審或者監視居住。該法第68條規定，被拘留的犯罪嫌疑人、被告人、其法定代理人和近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬于人身自由受到限制的時期，單位也可以在不支付工資的情況下中止與之的勞動關系。當然，如果雇員在獲得取保候審期間向單位提供勞動義務，美國聯邦政府

(一)未經公安機關批準，任何人不得離開其居住的市、縣。我不允許離開住所周圍的某個區域。“市”是指縣級市、不設區的市、不設區的市或者不設區的市。也就是說，被取保候審的人如果需要離開居住地出國，必須經公安機關批準，否則就是違反規定。此外，取保候審由人民檢察院或者人民法院決定的，公安機關在批準取保候審人離開其居住的市、縣前，應當征得決定機關的同意。這主要是因為公安機關、人民檢察院和人民法院可以隨時訊問取保候審的犯罪嫌疑人、被告人，核實證據，并在案件審結前舉行庭審。為了確保刑事訴訟的正常進行，非常有必要規定被取保候審的人不得離開其居住的城市或縣。

(2)在傳訊時及時到達。由于犯罪嫌疑人和被告人不在羈押中，司法機關采用傳喚的方式通知他們前來辦案。被保釋候審的人應在被傳喚后及時到達案件現場，以確保刑事訴訟的順利進行。

(3)不得以任何形式干擾證人。被保釋候審的人不得威脅、恐嚇、引誘或賄賂證人不作證或不作口頭、書面或其他形式的誠實證詞。

(四)不得毀滅、偽造證據或者串供。也就是說，被取保候審的人不得利用不被拘留的便利，與其他共犯建立攻守同盟，統一口徑，或者隱匿、毀滅或者偽造與案件有關的證據。

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反上述規定，已交納保證金的，應當先沒收保證金，然后根據不同情況分別處理。情節較輕，不需要逮捕，又允許犯罪嫌疑人、被告人取保候審的，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過、補交保證金或者提供保證人。如果違法行為嚴重到不允許他獲得取保候審，他將受到監視居住或被逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反規定的，保證金應當在取保候審期間屆滿時返還。

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