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解聘護士長停職]4月7日，一個月試用期結束前8天，21歲的女護士小李(化名)收到醫院領導展主任的短信，“這兩天你可以來看我辭職”。詹主任在離任時給她發了一條信息：“給你一個建議！學會做事可能很慢，但是你必須理解領導，并按照它的指示去做。小李沒有說明被解雇的原因，她認為被解雇是因為之前詹導演拒絕邀請她吃飯，并把自己的經歷和與導演的聊天內容上傳到網上。

醫院的詹院長和崔院長在接受記者采訪時說，這是一次部門聚餐，小李被解雇與拒絕吃飯無關。事件曝光后，引起了強烈的關注和爭議。

4月14日，成都醫科大學醫院再次表示，經調查，詹主任要求小李吃飯，而不是部門聚餐。同時，他還問了另一位女護士。結合小李得到的“建議”信息，醫院認為她的言行不當，對員工、醫院和社會都有不良影響。醫院14日發布通知，暫停詹主任的所有相關職務。

那么，如果你被無故解雇，你如何保護自己的權利？你能對無故解雇索賠多少？

被企業無故解雇后如何保護權利？

捍衛權利的方法之一：談判。勞動爭議發生后，勞動者可以自行與用人單位協商達成新的協議，也可以由有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議。

維護權利的第二種方式：調解。勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起30日內提出。

保障權利的第三種方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍包括：因辭退、開除、辭退員工、員工辭職和員工自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的其他勞動爭議。

維護權利的第四種方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。但是，應當注意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

保障權利的第五種方式是監督和報告投訴。《勞動法》第85條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為，并責令改正。”第88條規定，“任何組織和個人都有權檢舉和控告任何違反勞動法律法規的行為。“據此，當勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應當及時向勞動保障監察部門報告。

第六種維權方式：信訪。勞動者權益受到侵害時，也可以通過投訴舉報向各級工會、婦聯和政府投訴舉報部門舉報。

你能對無故解雇索賠多少？

正常補償為1.5個月，無故解雇為3個月。沒有一個月的通知加上一個月的通知。總共4個月

經濟補償=補償時間辭職前12個月的平均工資(平均工資計算：是當月應支付的全部工資金額，即扣除個人保險和公積金前的金額。)

如果雇主有

依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前30日不予補償，并以提前一個月工資的補償作為總支付。用人單位違反勞動合同法規定被辭退的，

無勞動者過錯，無正當理由單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍。

用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有12種：

1.用人單位建議雙方協商解除勞動合同。

(二)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同；

(三)勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同；

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致意見，用人單位解除勞動合同的；

5.用人單位依照企業破產法的規定進行重組，并依法裁減人員；

6、用人單位生產經營出現嚴重困難，依法減少人員的；

7.企業因生產變化、重大技術創新或者經營方式調整，變更勞動合同后需要裁減人員，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的；

8.訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11.因吊銷用人單位營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規規定的其他情形

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