此文章已經(jīng)幫助了：88264人

4月26日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國(guó)所有地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年3月底，上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江六省第一檔最低月工資已超過(guò)2000元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)。統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年3月31日，上海的月最低工資為2480元，為全國(guó)最高。另外，北京是2200元。

從最近的調(diào)整來(lái)看，福建、青海和廣西在2020年提高了最低工資。從2020年1月1日起，福建省將在全省范圍內(nèi)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從之前的五個(gè)等級(jí)降低到四個(gè)等級(jí)，分別為1800元、1720元、1570元和1420元。與調(diào)整前相比，月平均最低工資分別提高了8.4%和3.3%。

從2020年1月1日起，青海將把月最低工資從1500元調(diào)整到1700元。這是青海省第十次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，200元的平均增幅為13.3%。

廣西將從2020年3月1日起實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資分別從1680元、1450元和1300元提高到1810元、1580元和1430元。兼職小時(shí)最低工資由原來(lái)的16元、14元和12.5元分別調(diào)整為17.5元、15.3元和14元。

從時(shí)間間隔來(lái)看，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從至少每2年一次改為至少每2至3年一次。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市平均每隔2至3年調(diào)整一次最低工資。記者發(fā)現(xiàn)，青海此前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年5月實(shí)施至今已逾兩年，福建上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年7月，廣西上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2018年2月。

就小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而言，北京、上海、天津和廣東已經(jīng)超過(guò)了20元大關(guān)，北京以24元的小時(shí)工資領(lǐng)先全國(guó)。湖南省的最低時(shí)薪是12.5元，幾乎是最高標(biāo)準(zhǔn)的北京的兩倍。

為什么不同地區(qū)的最低工資差別很大？這是因?yàn)樽畹凸べY的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)人均消費(fèi)支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、支持系數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、在職職工平均工資、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟陙?lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際確定的。由于各地的價(jià)格和收入差異很大，最低工資也會(huì)有很大差異。

記者從當(dāng)?shù)厝嗣竦纳鐣?huì)制度中了解到，提高最低工資將直接增加員工的收入，尤其是那些低收入的員工。在職工失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療期間病假工資、停工或停業(yè)的情況下，職工基本生活費(fèi)將隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而增加。

今年年初，新皇冠肺炎疫情導(dǎo)致許多企業(yè)停產(chǎn)。關(guān)于疫情期間的工資支付問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部此前發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，規(guī)定如果企業(yè)在工資支付期內(nèi)停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。如果有一個(gè)以上的工資支付周期，如果職工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

專(zhuān)家表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)低收入者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。然而，這種調(diào)整也會(huì)受到許多因素的影響，如促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。因此，各地要根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，廣大勞動(dòng)者和失業(yè)人員應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可通過(guò)工會(huì)或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，維護(hù)其權(quán)益。

法定最低工資是多少？

根據(jù)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下部分組成：

(1)小時(shí)工資；

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)；

(3)獎(jiǎng)金；

(4)津貼和補(bǔ)貼；

(5)加班工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

其中，小時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱(chēng)為基本工資。

從理論上講，根據(jù)對(duì)“正常工作”的解釋?zhuān)畹凸べY應(yīng)該只包括系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)固定工作的基本報(bào)酬。但是，由于我國(guó)現(xiàn)行工資構(gòu)成不合理，基本工資比例小，獎(jiǎng)金不排除在《最低工資規(guī)定》最低工資之外。

《最低工資規(guī)定》從最低工資構(gòu)成中排除以下收入：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間和工資；

(2)特殊作業(yè)環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等。

(3)國(guó)家規(guī)定的法律、法規(guī)和職工福利等

除上述扣除項(xiàng)目(1)和(2)外，它們是對(duì)工人超額勞動(dòng)的補(bǔ)償。第(3)項(xiàng)是指工人的遞延報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資構(gòu)成之外。除上述扣除項(xiàng)目外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、對(duì)企業(yè)有益的發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)等)。)不應(yīng)被視為最低工資的一部分。

在這一階段，關(guān)于工人福利的法律、法規(guī)和國(guó)家條例包括：

(1)企業(yè)培訓(xùn)員工的費(fèi)用；

(二)為執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)向員工發(fā)放的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自行規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為樹(shù)立自身形象向員工發(fā)放的工作服)；

(三)計(jì)劃生育補(bǔ)貼和職工生活困難補(bǔ)貼；

(4)住房制度改革中的職工住房補(bǔ)貼；

(五)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(六)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用；

(7)喪葬撫恤金；

(八)探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等其他項(xiàng)目。上述待遇都不構(gòu)成最低工資的一部分。

一般最低工資是多少？

用公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可以表示為：

M=f(C、S、A、U、E、A)

最低工資；

城市居民人均生活費(fèi)；

職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

職工平均工資；

u失業(yè)率；

e .經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

調(diào)整系數(shù)。

以上是今天酒吧網(wǎng)絡(luò)的小編輯分享的熱門(mén)信息。如果您有任何其他需要咨詢(xún)的法律問(wèn)題，請(qǐng)致電律師網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)律師。