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4月26日，人力資源和社會保障部發布了全國所有地區的月最低工資標準和小時最低工資標準。據統計，截至今年3月底，上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江六省第一檔最低月工資已超過2000元。

最低工資標準的調整幅度與當地經濟社會發展密切相關。統計顯示，截至今年3月31日，上海的月最低工資為2480元，為全國最高。另外，北京是2200元。

從最近的調整來看，福建、青海和廣西在2020年提高了最低工資。從2020年1月1日起，福建省將在全省范圍內調整最低工資標準。最低工資標準將從之前的五個等級降低到四個等級，分別為1800元、1720元、1570元和1420元。與調整前相比，月平均最低工資分別提高了8.4%和3.3%。

從2020年1月1日起，青海將把月最低工資從1500元調整到1700元。這是青海省第十次提高最低工資標準。在原標準的基礎上，200元的平均增幅為13.3%。

廣西將從2020年3月1日起實施新的最低工資標準。其中，月最低工資分別從1680元、1450元和1300元提高到1810元、1580元和1430元。兼職小時最低工資由原來的16元、14元和12.5元分別調整為17.5元、15.3元和14元。

從時間間隔來看，根據《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》的要求，最低工資標準從至少每2年一次改為至少每2至3年一次。據統計，全國大多數省、自治區、直轄市平均每隔2至3年調整一次最低工資。記者發現，青海此前的最低工資標準自2017年5月實施至今已逾兩年，福建上次調整最低工資標準是在2017年7月，廣西上次調整最低工資標準是在2018年2月。

就小時最低工資標準而言，北京、上海、天津和廣東已經超過了20元大關，北京以24元的小時工資領先全國。湖南省的最低時薪是12.5元，幾乎是最高標準的北京的兩倍。

為什么不同地區的最低工資差別很大？這是因為最低工資的調整與當地社會經濟發展水平密切相關。根據《最低工資規定》，全國各地的最低工資標準是根據人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數、支持系數、城鎮居民消費價格指數、在職職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等指標數據，結合當地近年來的經濟發展實際確定的。由于各地的價格和收入差異很大，最低工資也會有很大差異。

記者從當地人民的社會制度中了解到，提高最低工資將直接增加員工的收入，尤其是那些低收入的員工。在職工失業保險、醫療期間病假工資、停工或停業的情況下，職工基本生活費將隨著最低工資標準的調整而增加。

今年年初，新皇冠肺炎疫情導致許多企業停產。關于疫情期間的工資支付問題，人力資源和社會保障部此前發布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，規定如果企業在工資支付期內停產，企業應按照勞動合同規定的標準支付員工工資。如果有一個以上的工資支付周期，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

專家表示，提高最低工資標準有利于穩定就業崗位，維護勞動者合法權益，保護低收入者分享經濟社會發展成果。然而，這種調整也會受到許多因素的影響，如促進就業和創業，減輕企業負擔。因此，各地要根據實際情況認真調整最低工資標準。同時，廣大勞動者和失業人員應增強法律意識，維護自身權益。為勞動者提供正常勞動，用人單位不執行最低工資標準的，可通過工會或向當地人力資源和社會保障行政部門投訴，維護其權益。

法定最低工資是多少？

根據中國的統計標準，工資總額一般由以下部分組成：

(1)小時工資；

(2)計件工資(包括計件超額工資)；

(3)獎金；

(4)津貼和補貼；

(5)加班工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

其中，小時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上講，根據對“正常工作”的解釋，最低工資應該只包括系統工作時間內固定工作的基本報酬。但是，由于我國現行工資構成不合理，基本工資比例小，獎金不排除在《最低工資規定》最低工資之外。

《最低工資規定》從最低工資構成中排除以下收入：

(1)延長工作時間和工資；

(2)特殊作業環境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等。

(3)國家規定的法律、法規和職工福利等

除上述扣除項目(1)和(2)外，它們是對工人超額勞動的補償。第(3)項是指工人的遞延報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資構成之外。除上述扣除項目外，非經常性獎金(如勞動競賽獎、對企業有益的發明獎勵等)。)不應被視為最低工資的一部分。

在這一階段，關于工人福利的法律、法規和國家條例包括：

(1)企業培訓員工的費用；

(二)為執行國家有關勞動安全衛生法規向員工發放的費用和用品，以及企業自行規定的工作用品(如企業為樹立自身形象向員工發放的工作服)；

(三)計劃生育補貼和職工生活困難補貼；

(4)住房制度改革中的職工住房補貼；

(五)企業為職工繳納的社會保險費；

(六)醫療衛生費用；

(7)喪葬撫恤金；

(八)探親路費、冬季取暖補貼等其他項目。上述待遇都不構成最低工資的一部分。

一般最低工資是多少？

用公式法確定最低工資標準時，一般考慮城鎮居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可以表示為：

M=f(C、S、A、U、E、A)

最低工資；

城市居民人均生活費；

職工個人繳納的社會保險費、住房公積金；

職工平均工資；

u失業率；

e .經濟發展水平；

調整系數。

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